Ich bin mit zwei Sprachen und zwei Kulturen aufgewachsen, die mich zu der Person machen, die ich heute bin. Einerseits begeistert mich die Vielfältigkeit der Menschen und Kulturen an sich, aber damit einhergehend auch, wie verschiedene Ansichten kombiniert werden können, um Synergien zu schaffen und neue Ideen zu entwickeln.

Deshalb habe ich mich für das Studium “International Management Studies” entschieden. Hierbei konnte ich entdecken wie viel Potenzial zu Kreativität und Innovationskraft in heterogenen und multikulturellen Teams steckt. Auf meinen Reisen machte die Erfahrung, dass das Verständnis für Argumente, Meinungen und Ideen anderer, sowie die Kompromissbereitschaft bei Menschen steigt, wenn sie andere Kulturen kennengelernt haben. Außerdem hat mich meine Arbeit bei RYL! für das Thema Potenzialentfaltung begeistert und es macht mir besonders Spaß jedem Teammitglied die Möglichkeit zu geben, Stärken mit einzubringen und Potenzial zu entdecken und zu entfalten.

Meiner Meinung nach sind dies alles Aspekte, die zu einem Growth Mindset beitragen und die, durch OMIND geschaffen werden können. Eine solches Open Innovation oder Growth Mindset ermöglicht es den Menschen, auch aus Niederlagen gestärkt hervorzugehen und immer wieder etwas Neues auszuprobieren. Wenn man seine Stärken und seinen Wert kennt, ist es nicht nur leichter eigenes Wissen weiterzugeben und zu teilen, sondern auch neue Ideen anzunehmen.