Menschen und deren Rollen im Umgang miteinander faszinieren mich seit meinem ersten Arbeitstag in dieser Business Welt und das hat mich letztendlich dazu bewogen, dieses Miteinander etwas genauer zu untersuchen und zu erforschen. Vom Bankschalter, mit persönlichem Kontakt mit den Kunden und Kundinnen, über Personalwesen (B. Sc.), bis hin zu meinem Masterabschluss in Organisationspsychologie (M. Sc.) haben mich eine Vielzahl von unterschiedlichen Charakteren und Wegbegleitern unterstützt und geprägt für das ich unheimlich dankbar bin, denn sie haben mich zu der gemacht die ich heute bin.

Talent mag Spiele entscheiden, aber das Team entscheidet Meisterschaften und daher habe ich meine beiden Leidenschaften Open Innovation und Personalmanagement in meiner Promotion vereint. Beide Grundpfeiler sind essentielle Bestandteile einer offenen Innovationskultur und maßgeblich entscheidend für Innovationen aller Art.

Diversität, verschiedene Kulturen und das Füreinander einstehen bzw. sich gegenseitige Fördern und Unterstützen sind Attribute und Fähigkeiten, die nicht nur einen selbst auf das nächste Level heben, sondern auch alle am Prozess beteiligten Menschen. Sharing is Caring! Das Gleiche habe ich in meiner Zeit als Dozentin erlebt und wie es sich anfühlt anderen Menschen beim persönlichen Wachstum zu helfen, was letztendlich einen selbst persönlich und menschlich wachsen lässt.

From Me – To We – To Us: Wissen ist da um geteilt zu werden, Wissen ist da um genutzt zu werden und das sind die Treiber für Open Innovation. Alles beginnt jedoch mit dem richtigen Mindset sich diesem Prozess auch zu stellen und zu öffnen. Die Mission von OMIND consulting ist es, Unternehmen zu Open Innovation und Zusammenarbeit zu verhelfen und Mitarbeiter zu befähigen, Wissen abteilungsübergreifend und organisationsübergreifend auszutauschen.

Wir manifestieren Mindset.